Flexibel werken

We doen het allemaal al jaren. We rijden ’s ochtends weg van huis richting ons werk, we nemen de trein, de bus of de fiets. We beantwoorden vragen van collega’s of van klanten. We werken flexibel samen met leidinggevende, leveranciers en de andere mensen om ons heen. We werken en passen ons aan aan de organisatie zodra dat nodig is. We starten nieuwe projecten en ronden ze af. Maar waarom wil “men” dan toch, dat er nog flexibeler wordt gewerkt?  Is dat de wens naar groei van een organisatie, druk van de concurrentie, of een wens (of wet) vanuit de overheid?

Wens naar flexibel werken

Bij Veldhoen + Company onderzoeken we samen met de klant, de onderliggende wens naar flexibel werken. Wij gaan aan de slag bij de leidinggevende, het team of de organisatie in het geheel, om te onderzoeken waar het flexibeler en misschien wel makkelijker kan. De filosofie van activiteit-gerelateerd werken ondersteunt ons daarin en zal de organisatie helpen in de zoektocht naar een flexibele werkomgeving, voor collega’s, team en organisatie.

Flexibel leiding geven

Flexibel leidinggeven

Bij een flexibele organisatie hoort ook flexibel leidinggeven. De aanwezigheid en zichtbaarheid van werknemers neemt ook al jaren af. Dat vergt om een nieuw soort leidinggeven, gebaseerd op vertrouwen, het accepteren van vertrouwen en verantwoordelijkheid van werkgever én werknemer. De leidinggevende van de toekomst zal zich ook meer moeten gaan richten op zijn basale managementvaardigheden, gericht op output en teamvorming. Twee onderwerpen die bij flexibel leidinggeven nog belangrijker worden.

Flexibel werk met mooi uitzicht

Samenwerken en teamdynamiek

Flexibel leidinggeven en flexibel werken kan in organisaties tot betere samenwerking en een heldere teamdynamiek leiden. Als men op het werk de kans krijgt om flexibel te werken en dit ook communiceert aan de collega’s en leidinggevende, zal een manier van werken ontstaan die past bij de snel veranderende wereld van vandaag. 100% flexibel is niet het doel, de mogelijkheid tot en de bespreekbaarheid waarom flexibel gewerkt kan worden binnen het team wel. En stap richting een meer volwassen (en speels) team.

Flexibel werken en nadenken

Flexibel als organisatie

De werknemer krijgt steeds meer ruimte in het maken van keuzes. Zij of hij kan kiezen om te werken tussen verschillende afdelingen, collega’s of leidinggevende. Waar flexibeler gewerkt wordt, kunnen betere keuzes gemaakt worden in lijn met de visie en strategie van de organisatie. Ook al is deze keuze dezelfde als voor een herhuisvesting of herinrichting van een werkplek. De werkplek vraagt daarmee duidelijkheid over de gewenste manier van samenwerken en verantwoordelijkheid.

Meer weten en lezen over het creëren van een flexibele werkplek? Neem eens een kijkje in onze media sectie.

Roel Geenen en Activiteitgericht Werken
Nederland Meer weten? Neem contact op met
+31 6 15 02 57 88 roel@veldhoencompany.com