VeranderBootcamp: veranderen is (het) ánders doen!

Veranderen is een onderwerp dat vele directieagenda’s domineert. Het is een hot item. Er wordt  veel over geschreven in vakbladen en managementboeken. Er zijn LinkedIn groepen waar inzichten en praktische kennis over verandermanagement worden gedeeld. Het past bij deze tijd. Internet heeft er toe geleid dat het adagium ‘kennis = macht’ flink is geërodeerd. Nu is het meer ‘kennisdelen is machtig’.

Verandering in organisaties

Bijna 22 jaar houd ik me al bezig met ‘verandering in organisaties’. In de rol van interim-manager, programma-manager of director of change. Niet eerder heb ik meegemaakt dat veranderingen, vooral door toedoen van technologie/internet, zo snel gaan. En de onzekerheid en complexiteit zo groot is. Dit geldt voor het bedrijfsleven evenzeer als voor non-profit organisaties.

Nieuw veranderstrategieën, methodes en interventies zijn nodig

Het traditionele ‘top-down’ veranderen past niet meer. Nieuwe veranderstrategieën, methodes en interventies zijn dringend nodig om een antwoord te vinden op de snelle ontwikkelingen om ons heen. Buiten gaat het snel, binnen moet veranderen sneller, flexibeler, met minder gedoe en meer resultaat.

Meer dan 70% van de verandertrajecten mislukt

De praktijk laat zien dat zo’n 70% van de verandertrajecten mislukken of niet het gewenste resultaat hebben. Veranderen en het versnellen ervan is geen appeltje-eitje, omdat het om gedrag en mindset gaat.

Het doorbreken van werkroutines, experimenteren met nieuwe organisatievormen, boosten van veranderprocessen en het ontwikkelen van nieuw gedrag zijn niet bepaald competenties waarop organisaties (lees: directies en managers) hoog scoren. Efficiënt binnen bestaande organisatiekaders en beleidslijnen opereren is hen meer toevertrouwd.

VeranderBootcamps

Om organisaties méér inzichten te geven in actuele opvattingen over veranderen, heb ik het initiatief gestart om VeranderBootcamps te organiseren: content-events over veranderen. Voor directeuren, managers, teamleiders en HR-professionals.

Het dynamische format van de VeranderBootcamp sluit volledig aan bij de veranderdynamiek en de drive die nodig is om strategische veranderplannen ‘van het papier af te krijgen’. Om beweging en vernieuwing op gang te brengen moet het efficiëntie-denken worden losgelaten. Veranderen is het ánders doen, en dat is keihard nodig.

Hoe mooi is het als ik in staat ben om onze organisaties wendbaarder te maken, te dynamiseren. Om de rem er af te halen, om duurzame verandering en groei in organisaties te brengen. Hoe mooi is het als de mensen in organisaties meer veranderfit en veranderbereid zijn en veranderingen laten boosten en vonken?

Frank Verberne

Daar ligt de uitdaging van de VeranderBootcamps en mijn missie. Meer weten? Kijk op www.veranderbootcamp.nl of www.invorm.biz

 

Roel Geenen en Activiteitgericht Werken
Nederland Meer weten? Neem contact op met
+31 6 15 02 57 88 roel@veldhoencompany.com