Menselijke systemen zijn niet ontvankelijk voor mechanische oplossingen

Anna Jaike heeft zowel Psychologie als Sociologie gestudeerd, beide in de richting van Arbeid en Organisatie. Gedurende haar masteropleiding heeft zij een sterke interesse ontwikkeld voor de gedrags- en cultuurkant van organisatieverandering en heeft zij onderzoek gedaan naar de invloed van de organisatiecultuur op organisatieprocessen. Anna Jaike gelooft in een holistische en iteratieve benadering van organisatieverandering, waarbij de menselijke kant centraal staat.