

ヴォーンブライフ:
オープンなつながりを構築する4拠点集約

“お客様と従業員、両方の満足を大切に。それが私たちの目標です"
Case Study Overview − 概要
Case Study Overview − 概要
2つのハウスメーカーの合併
企業:ヴォーンブライフ (Woonbedrijf)
場所:オランダ・アイントホーフェン
オフィス:4拠点
従業員数:100+
コンセプト:リスペクト & オープンネットワーク
01
課題
オランダ・アイントホーフェンにあるヴォーンブライフは国内にある別の大手ハウスメーカーと合併しました。この合併により、4拠点に分散していたオフィスを一つの場所にまとめ、全員が同じ企業目標に向かって働ける環境を整備することが求められました。最大の課題は、顧客満足度を向上させると同時に、従業員が仕事を楽しめる環境をつくることでした。
この取り組みは、よりスマートかつ効率的に働けるようになることを目指しており、社員が「温かいコート」に包まれているように感じられるオフィス環境を実現することを目標としていました。

02
結果
「全拠点を一つに統合することで、顧客も社員もお互いを見つけやすくなりました。」
社員は個別デスクを持たず、その日のタスクに最適な場所を自分で選んで働くようになりました。この成功は、経営陣がこのプロセスを模範として率いたことによるものです。
ヴォーンブライフはVeldhoen + Companyと提携し、組織全体で広がる人のつながりと組織としての強い一体感を実現しました。

“このプロセスにおいて、Veldhoen + Companyは私たちの良きパートナーでした。必要な時には、私たちに現実を見せてくれる存在です。"
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私たちはお客様と協力し、ワーカーの働き方が豊かになるスペースと人のつながりを通じて、組織の一員として誇りを持って働くことができる独自の文化と環境の構築をサポートします。