WAT UW VISIE OOK IS.
WIJ BEGELEIDEN U.
WIJ BEGELEIDEN U.
Al meer dan 30 jaar ontwikkelt en implementeert Veldhoen + Company nieuwe manieren van werken voor vooruitstrevende organisaties.
5 min read
37 jaar vernieuwing: van ABW-pioniers naar datagedreven systeembouwers
Erfgoed met richting
Activity Based Working was ooit radicaal: werk organiseren rond activiteiten en behoeften, niet rond bureaus. We zijn trots dat we die beweging mede hebben vormgegeven. Maar ons echte erfgoed is geen concept—het is een houding: observeren, meten, leren en vervolgens opschalen.
Wat is er veranderd?
-
Hybride werken heeft tijd en plaats losgekoppeld.
-
Technologie is overvloedig—adoptie is de beperkende factor.
-
Data is beschikbaar, maar versnipperd.
-
Verwachtingen zijn hoger: mensen tolereren geen frictie meer.
De vraag is niet óf je verandert, maar hoe je verandering duurzaam maakt. In onze ervaring houden drie principes stand.
Drie principes die blijven gelden
Praktijk vóór PowerPoint
Je weet pas wat werkt als je de werkdag bestudeert: observaties, bezettingsdata, interviews en micro-experimenten. Geen verandermodel zonder de vloer.
Ecosysteemblik
HR, IT, FM, Vastgoed en leiderschap zijn geen parallelle sporen—het is één netwerk. Verander je één knooppunt zonder de rest, dan ontstaat ruis.
Adoptie is het einddoel
Implementatie is niet hetzelfde als landen. Afspraken, ritme, training, feedback en voorbeeldgedrag zijn ononderhandelbaar.
Van ABW naar systeemkracht—wat betekent dat nu?
Samenwerking
Teams werken over projecten, programma’s en communities heen. Zonder gedeelde werkprincipes groeit fragmentatie.
Welzijn & productiviteit
De ervaren werkdruk daalt wanneer rollen, doelen en ritmes helder zijn.
Werkplekbeleving
Ruimtes die rituelen en ontmoetingen ondersteunen, verhogen aanwezigheid en besluitkwaliteit.
Hybride strategie
Beleid is het begin; teamafspraken en digitale etiquette maken het echt.
AI-adoptie
Van losse tools naar een proces-copiloot met kwaliteitsborging en leerlussen.
Casemotief (geanonimiseerd)
Een publieke organisatie opende een prachtig, duurzaam hoofdkantoor—maar het bleef leeg. Analyse liet zien: weinig leiderschapsaanwezigheid, geen gezamenlijke kantoordagen, geen rituelen.
Interventie: teamritme, gezamenlijke starts, heldere core moments, interne storytelling.
Resultaat: +40% aanwezigheid op kernmomenten, minder ad-hoc meetings, sterkere cohesie.
Waarom de nieuwe site ertoe doet
De site bundelt 37 jaar leren in 6 solutions en 11 services — methoden, cases, tools en routes die je direct kunt inzetten: van Teamvolwassenheid tot Werkplek Calculator, van Bezettingsgraadmeting tot AI Sprints. Relevant voor multinationals én publieke organisaties.
Doen is het nieuwe plannen
-
Boek een casetour (30 minuten): scenario’s, resultaten, valkuilen.
-
Schrijf je in voor het mini-webinar “Werkplek = Systeem”.
-
Vraag een Team Canvas aan voor je kritieke teams.
Vernieuwing is geen sprint. Het is discipline. Zo helpen we organisaties al 37 jaar vooruit.
