De pandemie heeft de wereld van werk flink opgeschud, en met name voor Hr-professionals. Maar laten we even terugspoelen naar de wereld van werk vóór de pandemie. Hoe zag deze wereld er toen uit?

Vóór de pandemie was ons werk een plek waar je naartoe ging, idealiter tussen 8 en 18 uur. Een plek waar je collega’s en stakeholders ontmoette, waar je snel kon schakelen met elkaar, waar we van hot naar her renden om op tijd bij de volgende meeting te kunnen aansluiten. ‘Naar kantoor gaan’ was een gewoonte waarvan we ons eigenlijk nooit echt afvroegen waarom we dat deden. Maar waarom deden we dat eigenlijk? Om vertrouwen te creëren door aanwezig te zijn? Om controle te houden over je team? Om ons gehoord en gezien te voelen? Om een gevoel van verbondenheid te creëren? 

‘Waarom we naar kantoor gaan’ is een vraag die we onszelf pas zijn gaan stellen toen ‘werk’ opeens géén fysieke plek meer kon zijn. Niet vreemd dat we niet direct wisten hoe we moesten reageren. Inmiddels weten we hier al een stuk beter mee om te gaan, en hebben we veel geleerd van deze abrupte verandering. We hebben ritmes en rituelen ontwikkeld die passen bij de vernieuwde situatie. Maar niet alles is zo gemakkelijk te creëren als een thuiswerkplek en sterke wifi. Hoe gaan we om met complexe, diepgewortelde vraagstukken als ‘hoe behouden we onze cultuur in een hybride werksituatie’? ‘Hoe zorgen we voor inclusiviteit op de hybride werkvloer?’ ‘Hoe zorgen we ervoor dat iedereen betrokken blijft bij de organisatie?’ ‘Wat is de juiste balans in individueel belang versus teambelang?’ Deze vraagstukken hebben allemaal te maken mensen, cultuur, verbinding, gevoel, beleid. Wie in de organisatie pakt dit soort vraagstukken op? Precies. De Hr-professionals. 

De Alumni vereniging van de Tilburg University Human Research Studies (Output) & Veldhoen + Company hebben de handen ineengeslagen met het initiatief voor een 3-tal ronde-tafel-sessies om te spreken over deze complexe vraagstukken. Samen met een handjevol Hr-professionals van verschillende niveaus en uiteenlopende organisaties spreken we met elkaar over de uitdagingen van hybride werken, met als doel om van elkaar en mét elkaar te leren. Ze beantwoorden samen elkaars vragen, bespreken de rol van HR in de nieuwe situatie en zoeken naar manieren om medewerkers hierin zo goed mogelijk te kunnen faciliteren. Maar vooral spreken ze over: welke weg kiezen we als organisatie?

De opgedane kennis zal worden gebundeld en gedeeld via de LinkedIn groep van Output, de Linkedin pagina van Veldhoen + Company, en zal worden geplaatst op de website van Veldhoen + Company. Op de hoogte blijven van updates & nieuws of eens meepraten over HRM-onderwerpen? Vul het pop-up formulier op deze pagina dan in.

 

 

Meer informatie over dit onderwerp? Neem contact op met Marco van Gelder

Start typing and press Enter to search

When Culture ate Strategy for Breakfast