より良い仕事の
あり方を目指して

新しい働き方の未来の追求

今日、企業は急速に変化する世界と進化する従業員のニーズに対応しています。Veldhoen + Companyでは、お客様のビジネスに合わせた新しい働き方を開発し、チームがつながり、個人が成長し、組織が繁栄するように、より良い仕事のあり方への旅路を共にします。

私たちは、企業と個人のニーズは異なると考えています。だからこそ、私たちは最新のトレンドを超えて、それぞれの組織のビジョンとニーズに応じたカスタムソリューションを創造します。社会がハイブリッド・ワークにシフトしていく中、組織の成功は、組織文化やテクノロジーツール、物理的環境において、適切な施設やリソースを統合できるかどうかにかかっています。30年以上にわたり、世界中にある500以上の組織の働き方の再定義を支援してきた経験を通じて、私たちは企業が未来の仕事の課題と好機に備えるために、ワークプレイス戦略の成功を共に創り上げるというテーマにおいて独自の理解を深めてきました。

より良い仕事のあり方を探求する旅の準備はできていますか?

クライアントの声

  • "私の信念は、もっと多くの人がより効果的に仕事をすれば、結果的により良いコミュニティができるということです。"

    ピーター・マーハー マッコーリー銀行 | 元ディビジョンヘッド
  • "この3年間のVeldhoen + Companyとのコラボレーションにより、社内の能力と実力を高めることができ、このコンセプトをさらに自分たちで展開することができるようになりました。"

    モーリス・ヴェルヴェール PwC オランダ | ファシリティーマネジメント&ビジネスサポートディレクター
  • "B2Hubのリーダーたちは、実際に行動し、アクティビティ・ベースド・ワーキングの真のロールモデルとなっています。 "仕事の機動性と柔軟性が向上したことで、効率が格段に上がりました。" "コラボレーションとチームスピリットが向上しました。"

    従業員フォーカスグループ 西シドニー医療地域統括局 | 従業員の声
  • "その影響は本当にすさまじいものでした。中東の人々は、もともと温かみがあり、ホスピタリティがあり、お互いにつながっています。しかし、私たちが入居したオフィスでは、それがさらに高まりました。従業員のつながりが見えてきます。人と人との距離も縮まります。経営陣、代表者、アシスタント、施設従業員の間の層を取り払ってくれます。"

    オカン・イシキ MSDレバント | マネージングディレクター
  • "ここはオープンスペースではなく、アクティビティベースのワークプレイスであり、社員は自分のタスクに応じて毎日動きます。その結果、コラボレーションが活発になり、企業としての生産性も向上しています。"

    ハニ・アウン MSDレバント | HRリード
  • "アクティビティ・ベースド・ワークという新しいモデルへの移行は、私たちの期待を上回るものでした。入居したその日から、チームがシームレスに協力し合うエネルギーを感じることができました。"

    カレン・ボイト トラスト・パワー | プロジェクトエグゼクティブ
  • "ハイブリッド・ワーク / アクティブ・ベース・ワーキング のアドバイスということにおいて、そのアプローチ手法とオフィスの働き方に満足しています。Veldhoen + Companyは、組織の「ハード」と「ソフト」の両面に焦点を当て、ハイブリッド・ワークを可能にするためにオフィス環境を調整することについても、適切なアドバイスをいただいています」。

    マリリン・ヨンゲレン ブレダ市立近代美術館 | ビジネスディレクター
  • "アクティビティ・ベースド・ワーキング を導入したことで、当社が古いテクノロジーの世界に生きている企業ではなく、未来に焦点を当てた企業であるというイメージを醸成し、優秀な人材を確保することができました。"

    ヴィンス・ホークスワース トラスト・パワー | CEO
  • "この新しいオフィスは、私たちをより創造的で革新的にするために刺激を与えてくれます。社員は積極的になり、親しみやすくなりました。アクティビティ・ベースド・ワーキングのコンセプトにより、彼らは目の前の活動を意識できるようになりました。"

    ジャニン・シャフワン MSDレバント | デジタルリード
  • "私たちのこのビルでの過ごし方は、お客様のご自宅での暮らし方と同じです。私たちはインターネットサービスプロバイダーという立場から、人々が購入したテクノロジーをどのように使用するか実際に体験しています。"

    ヴィンス・ホークスワース トラスト | CEO

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