Skip to content

Over Veldhoen + Company

ERVAREN CONSULTANTS VOOR DE WERKOMGEVINGSTRATEGIE

Het team van V+C is al meer dan drie decennia toonaangevend op het gebied van innovatie van werkwijzen.

Ons verhaal

Ons verhaal

Veldhoen + Company is in 1989 in Nederland opgericht. Onze oprichters waren van mening dat flexibelere en duurzamere werkomgevingen de toekomst waren en ontwikkelden nieuwe werkwijzen voor tientallen organisaties. Eén van die organisaties was Interpolis, een bedrijf waarvan de kantoren het toonbeeld werden van activiteit-gerelateerd werken (AGW) in actie.

Wij zijn de pioniers van deze op mensen gerichte aanpak van werkomgevingstrategie en -ontwerp en het langstlopende consultancybedrijf dat de strategie van het nieuwe werken hanteert. Met meer dan 300+ projecten in meer dan drie decennia en honderden uitgebrachte publicaties heeft V+C nu een wereldwijd team met kantoren in Eindhoven, Düsseldorf, Londen, New York, Stockholm, Sydney, Singapore en Tokyo en consultants van over de hele wereld. 

Bij V+C vinden we het belangrijk dat we het beste in elkaar en onze cliënten naar boven halen. Ons team bestaat uit meer dan 50 leden van over de hele wereld die een familie vormen, trots zijn op onze geschiedenis en graag willen bijdragen aan een betere wereld van werken voor iedereen. Door open en nieuwsgierig te zijn, maken we samen met onze cliënten het verschil.

Ontmoet ons team

All countries
SELECT
US - Amy Groeschel

Amy Groeschel

Operations Manager VS en Canada
NL - Anna Jaike Stuifbergen-Hut-1

Anna Jaike Stuifbergen-Hut

Consultant
NL - Anna Konshina

Anna Konshina

Samenwerkpartner
Load More

Onze geschiedenis

1989

Veldhoen + Company opgericht in Limburg, Nederland door Erik Veldhoen.

Begin 1990

V+C richt zich op het ontwerp van werkomgevingconcepten. Het integrale model (een combinatie van werkprocessen, informatietechnologie en fysieke ruimtes) wordt gemaakt.

1995

In het boek Kantoren bestaan niet meer introduceert Erik Veldhoen het concept 'Het nieuwe werken' waarin hij managementstrategieën ter discussie stelt die vroeger de cultuur en het ontwerp van organisaties domineerden.

1996

Hoogtepunt van het project: Interpolis (Tilburg, Nederland): in dit project wordt draadloze communicatie ter ondersteuning van niet-toegewezen werkomgevingen geïntroduceerd. Daarnaast wordt er een culturele verschuiving naar het vertrouwen in medewerkers om te werken waar en wanneer ze willen aangemoedigd.

Eind 1990

De interesse in het nieuwe werken neemt toe. V+C breidt zijn werk in Nederland uit naar verschillende sectoren.

2001

Hoogtepunt van het project: B.Braun (Melsungen, Duitsland): de CEO of B.Braun zet zijn team aan om het beste moderne kantoorvoorbeeld te vinden. Het antwoord: Interpolis. Dit leidt tot het eerste AGW-project in Duitsland. 

2005

The Art of Working door Erik Veldhoen wordt gepubliceerd. Veldhoen baseert dit boek op zowel theorie als de praktijk en geeft voorbeelden van ons organisatorisch-sociale werk uit het echte leven. Daarnaast legt hij uit hoe deze aanpak bijdraagt aan een harmonieuze gemeenschap die beter in stand te houden is.

Eind 2000

AGW-concepten worden op meer branches toegepast, waaronder de overheid (de gemeente 's-Hertogenbosch, Nederland) en de gezondheidszorg (het ziekenhuis van de toekomst, Sittard, Nederland). V+C verschuift zijn aanpak richting een datagestuurde werkomgevingstrategie en legt de focus van onze projecten op het op elkaar afstellen van werkomgevingontwerp, IT en strategieën voor organisatieontwikkeling.

2009

De internationale groei van AGW en interesse in nieuwe manieren van werken nemen toe. V+C opent ons eerste APAC-kantoor in Sydney, Australië.

Hoogtepunt van het project: Macquarie Bank (Sydney, Australië): het eerste AGW-project in Australië introduceert een vertrouwenscultuur door mensen te laten kiezen in welke omgeving ze willen werken.

Begin 2010

De wereldwijde groei zet voort met de eerste AGW-projecten in Nieuw-Zeeland (ASB-bank), Zweden (Tetra Pak en Volvo Cars) en het VK (Lego Hub en het ondersteuningscentrum van de Sainsbury-winkel).

2015

V+C onderneemt de eerste AGW-projecten in Azië (Lego Singapore en Lego Shanghai).

2016

Hoogtepunt van het project: Tele2 (Stockholm, Zweden): Deze telecomorganisatie belichaamt een nieuwe manier van werken die wordt ondersteund door een op activiteiten gebaseerde werkomgeving en transformeert de organisatiecultuur door middel van leidinggevenden die connecties en keuzes aanmoedigen.

Eind 2010

V+C verschuift de focus richting verandermanagement en de behoefte aan een op mensen gerichte, holistische aanpak. We verfijnen onze experimentele, iteratieve en reflectieve processen om cliënten te helpen op de lange termijn succes te behalen. De wereldwijde groei zet voort met het openen van V+C-kantoren in New York City en Singapore.

2019

Hoogtepunt van het project: Banco Crédito del Peru: het eerste AGW-project in Zuid-Amerika introduceert het nieuwe werken aan meer dan 1000 medewerkers.

2020

Hoogtepunt van het project: Novartis U.S. (New Jersey, VS): het eerste grote AGW-project van V+C in de VS betekent ook de eerste toepassing van AGW op een voltallige bedrijfscampus.

Begin 2020

V+C blijft groeien en opent kantoren in Düsseldorf, Tokyo en Londen.

Meehelpen aan het bouwen van een betere wereld van werken?

V+C is met wereldwijde kantoren en mogelijkheden een hechte en diverse professionele gemeenschap met een passie voor ons werk en de perfecte plek om de volgende stap in je carrière te zetten.  Neem contact met ons op voor meer informatie over carrières bij Veldhoen + Company, of bekijk onze open vacatures en solliciteer.

Nederland
SELECT

ADRES
Lichttoren 32
5611 BJ Eindhoven

TELEFOON
+31 88 44 47 222

E-MAIL
netherlands@veldhoencompany.com