Eine bessere Arbeitswelt jetzt und auch für die Zukunft schaffen

Die Mission von Veldhoen + Company, eine bessere Arbeitswelt zu schaffen, hat sich nicht geändert. Jedoch haben sich Schwerpunkte, Bedingungen und Prioritäten als Folge von Covid-19 verschoben.
Die Pandemie fungiert als Katalysator, sodass Organisationen darüber ernsthaft nachdenken müssen, warum ihre gewohnten Arbeitsweisen ihnen nicht länger gleichermaßen dienen.

Unsere Ambition ist beständig: Neue, auf Aktivitäten basierende Arbeitsweisen zu schaffen, die Teams ermutigen eine vitale Verbindung einzugehen, Individuelles Wachstum erzeugen und ganze Organisationen gedeihen lassen. Noch nie war ein aktivitätsbasierter Ansatz wertvoller!

Man sollte nicht versuchen alte oder neue ‚Brandherde zu löschen‘ und auf das Überleben zu hoffen – vielmehr ist eine aktivitätsbasierte Anwendung aus drei kritischen Gesichtspunkten erforderlich: Sicherheit, Selbstlenkung und ein universelles Commitment – diese helfen zur Erreichung einer Pionierstellung von anpassungsfähigen Unternehmen.

Mit einer entsprechenden Anpassungsfähigkeit können Organisationen das langfristige Bestehen sichern und parallel Fähigkeiten ausbauen, die benötigt werden, um sich in einer zunehmend unberechenbaren Welt behaupten zu können.

Entdecke unsere Arbeit

Wir sind dort wo Sie sind 

Trustpower - It’s better when we’re together

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The story of Trustpower bringing
multiple locations into one

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Microsoft NL - Trust and output as the focus

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Getting to work without going
to the office, Microsoft found a way

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151 Property - Team unity

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151 Property: Leveraging a new way of working to strengthen team unity

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City of Venlo - Creating a Sustainable C2C Office Environment

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City of Venlo: the first municipality to implement the
Cradle2Cradle principle in the Netherlands.

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Bringing 4 Woonbedrijf locations into one

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Interpolis - A two part(y) revolution

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to go Activity Based in the Netherlands.

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B2Hub - Measuring the success of ABW

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A pilot program within Sydney’s Blacktown Hospital, before a roll-out to the wider health district.

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Red Energy + Lumo - Converging two company cultures

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The story of a merger and a move to a new way of working.

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GLG connecting professionals in an ABW environment

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GLG has been on a journey to align organizational purposes and values to better meet needs of their council members and their clients.

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MSD Lebanon – Making a difference for the future

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How MSD Lebanon dreamed up and built their workplace of the future in 10 months.

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Cardinia Shire Council - For the community

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Cardinia Shire Council: Using workplace strategy to deliver outstanding service and outcomes for the community

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Fonterra - Where the sum is greater than its parts

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Fonterra’s vision for the new way of working was to bring five Auckland offices into one purpose-built building under the banner ‘One Fonterra’.

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