WAS
WIR MACHEN
ARBEITSPLATZ- UND CHANGE-STRATEGIE
Veldhoen + Company unterstützt Sie bei der Entwicklung nachhaltiger neuer Arbeitsweisen.
Wir helfen Organisationen dabei, den Status quo in Frage zu stellen, indem wir Änderungen der Einstellungen, Verhaltensweisen, Protokolle
und Arbeitsweisen anregen, die Ihnen helfen werden, Ihre langfristigen Ziele mit einem maßgeschneiderten, ganzheitlichen
Way of Working-Konzept zu erreichen.
Wir fordern Sie zum Erfolg heraus
Wir sind nicht das einzige Beratungsunternehmen für Arbeitsplatzstrategien, das einen ABW-Rahmen verwendet – aber wir sind einzigartig, wenn es um unsere Kombination aus umfassender Kundenerfahrung und Engagement für unabhängige Forschung über mehr als drei Jahrzehnte geht.
Gemeinsam mit unseren Kunden wollen wir anspruchsvolle, konkrete und erreichbare Ergebnisse erzielen und gleichzeitig die Fähigkeit, den Mut und die Neugierde entwickeln, unser Tun aktiv zu reflektieren und zu bewerten.
Wir glauben fest an unsere Rolle als Unterstützer – wir möchten sicherstellen, dass Sie erfolgreich sind.
UNSERE ARBEIT
Sehen Sie sich Beispiele unserer Arbeit aus über 30 Jahren und mehr als 200 Projekten an. Wir sind dabei, eine bessere Arbeitswelt zu schaffen.
Herausfinden
Das Ergebnis:
Eine einzigartige und klar definierte Way of Working(WoW)-Strategie, die auf den Zielen Ihres Unternehmens basiert.
Der Prozess:
Durch den Erkundungsprozess gewinnen wir einen objektiven Überblick über die Aktivitäten, Routinen, die interne und externe Kollaboration, die Teamreife und die Führungsabhängigkeit Ihrer Organisation anhand von Datenquellen am Arbeitsplatz.
Dann binden wir die wichtigsten Interessengruppen ein, führen Workshops, Interviews und Umfragen durch, um Ihre Ziele zu verstehen und die objektiven Daten zu qualifizieren, sodass Meinungen in umsetzbare Fakten umgewandelt werden können.


Entwurf und Mitgestaltung


Entwurf
Das Ergebnis:
Ein ganzheitliches Konzept für eine neue Arbeitsweise, unterstützt durch detaillierte Funktionsbeschreibungen für Ihre physischen, virtuellen und verhaltensorientierten Räume.
Der Prozess:
Auf der Grundlage der in der Erkundungsphase gewonnenen Erkenntnisse und der mehr als 30-jährigen Erfahrung in der Entwicklung innovativer Arbeitsplatzkonzepte erstellt V+C einen maßgeschneiderten Entwurf, der Ihr Unternehmen auf das Arbeiten der Zukunft vorbereitet.
Mitgestaltung
Das Ergebnis:
Eine solide Change-Strategie, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht, und ein Umsetzungsplan für die Transformation Ihrer Organisation.
Der Prozess:
Wir glauben fest an die Förderung der Eigenverantwortung und an die Bestimmung des Umfelds und der Fähigkeiten, die für den Aufbau einer lernenden Organisation erforderlich sind. Durch Workshops und flexible Lernprogramme fordern wir Teams und Einzelpersonen heraus, ihre Perspektiven auf die Arbeit neu zu definieren, damit sie sich einbringen können. Wir wissen, dass sich Veränderungen durchsetzen, wenn jeder bei jedem Schritt des Prozesses versteht, „was ich davon habe“.


Implementierung
Das Ergebnis:
Die Umsetzung Ihrer neuen Arbeitsweisen, einschließlich der Unterstützung des Change-Management-Prozesses, um sicherzustellen, dass die Zielsetzungen des Programms erfüllt werden.
Der Prozess:
Realisierung Ihres Änderungsplans in mehreren Kanälen, einschließlich der Mobilisierung und Unterstützung von Change-Champion-Netzwerken, um positive Veränderungen in der Arbeitsweise Ihrer Organisation zu bewirken.
Während dieser Phase unterstützt V+C Ihr Team kontinuierlich durch Updates für die Führungskräfte und andere Formen des Change-Managements, um sicherzustellen, dass in Ihrem Unternehmen sinnvolle Veränderungen stattfinden. Wir bieten Ihnen ein maßgeschneidertes Programmmanagement und die Unterstützung, die Sie für die erfolgreiche Einführung neuer Arbeitsweisen benötigen.


Bewertung und Weiterentwicklung
Das Ergebnis:
Verschiedene Empfehlungen zur Unterstützung der kontinuierlichen Weiterentwicklung Ihrer Arbeitsweise.
Der Prozess:
Die Umgestaltung von Arbeitsplätzen ist ein fortlaufender Prozess, und manche Teams werden neue Arbeitsweisen leichter annehmen als andere. V+C bietet auch nach Abschluss des ersten Projekts kontinuierliche Unterstützung, um sicherzustellen, dass Sie Ihre langfristigen Ziele erreichen.
Mithilfe von Fakten, die wir aus Umfragen, Interviews mit wichtigen Interessengruppen und neuen Arbeitsplatzkennzahlen gewinnen, optimieren wir Ihr Arbeitsplatzkonzept kontinuierlich und tragen dazu bei, dass die neuen Arbeitsweisen von allen Teams angenommen werden.

