Skip to content

ADDRESS
Veldhoen + Company Global
Lichttoren 32
5611 BJ Eindhoven
The Netherlands

PHONE
+31 88 44 47 222

EMAIL
mail@veldhoencompany.com

 
Contact us

Stötta flexibilitet och resultat

INGREDIENSEN SOM GÖR ATT HYBRID OCH ABW VERKLIGEN FUNGERAR

Det finns en ingrediens som alltid förekommer i team och företag som är ”framgångsrik” vid hybrid- och aktivitetsbaserat arbetssätt: valfrihet.

Lär dig hur du stöder individers frihet att bestämma när och var de ska arbeta utan att kompromissa med teamets resultat och sammanhållning.

Vad val betyder för ABW och hybridarbete

Valfrihet innebär att individerna får chansen att utnyttja de möjligheter som aktivitetsbaserat och hybridarbete erbjuder – flexibilitet (d.v.s. balans mellan jobbet och livet samt välmående) och effektivitet (d.v.s. bättre fokus).

Det innebär också friheten att motverka nackdelarna med ABW och hybridarbete – en ökad känsla av separation från kollegor (d.v.s. isolering och ensamhet) och överbelastning (d.v.s. svårigheter att strukturera arbete utan tydliga gränser).

För att ”val” ska lyckas måste de också stöttas tillräckligt av en sammanhållande struktur av Byggklossar (fysiskt utrymme), Bytes (teknik) och Beteende (kultur).

Aktivitetsbaserat arbete (individer som gör medvetna val om när, var och med vem de ska arbeta) och hybridarbete (arbete från minst två arbetsplatser) handlar mer om arbetssättet än om utrymme och möbler. De är inte samma sak, men båda kräver samma kritiskt viktiga framgångsfaktor: val.

Veldhoen_is abw the same as hybrid working_curtis-macnewton-HHdP7zZzb10-unsplash Veldhoen_is abw the same as hybrid working_curtis-macnewton-HHdP7zZzb10-unsplash

Stötta din personal

Förbättra er strategi för hybridarbete med ABW genom beteendeutbildning och stöd för förändringshantering för personal, team och ledare.

01

Stötta individer

Kämpar din personal med sitt välmående, produktivitet eller effektivitet?

Det kan vara utmanande att utnyttja fördelarna med hybridarbete — bättre fokus, bättre balans mellan arbete och liv och mindre pendling — utan att falla i alla de vanligaste fallgroparna, som t.ex. förlust av gränser, känsla av ensamhet och att vara ”alltid på”.

Några exempel på de program vi erbjuder för att kunna stötta er personal på ett bättre sätt:

  • Utbildning inom friskt sinne
  • Arbetsflödesutbildning
Veldhoen_empower people
02

Stötta team

ABW handlar om att göra medvetna val om när och var man ska arbeta. Men när individer gör sina egna val kan sammanhållningen, förtroendet och effektiviteten i teamet påverkas negativt. Utforska nya sätt för era team att arbeta tillsammans med följande exempel på teamprogram:
  • Undersökning av teammognad + workshop
  • Tavla över teamavtal
  • Verktygssats för hybridarbete
Veldhoen_supporting teams hybrid working_chris-montgomery-smgTvepind4-unsplash (1)
03

Stötta ledare

Det är inte alltid självförklarande att leda och styra team inom ABW — det kräver mycket medvetenhet om din roll i förhållande till de medvetna individuella val (eller brist därav) som dina teammedlemmar gör. Utan denna medvetenhet kan ledarna omedvetet hindra ABW.

Några exempel på de program vi erbjuder för att kunna stötta era chefer och ledare:

  • Ledningsutbildning
  • Teammognad ”Utbilda utbildaren”
  • Kalkylator för arbetskapacitet
Veldhoen_supporting leaders to build better ways of working

Utforska nya sätt att arbeta

Kontakta oss för att inleda dialogen.