--- title: 働き方の柔軟性とパフォーマンスのサポート | Veldhoen + Company description: 人なしで変化は成し得ません。従業員、チーム、リーダー向けのABWトレーニングやワークショップで、ハイブリッドワーク戦略を強化しましょう。 --- ## SUPPORTING FLEXIBILITY & PERFORMANCE ### ハイブリッドワークとABWの真価を発揮する要素 ハイブリッドワークやABWで成功するチームや組織には必ずある要素として、**選択の自由**があります。 チームのパフォーマンスやつながりを損なうことなく、いつ、どこで働くかを選択できる「個人の自由」をサポートする方法を見ていきましょう。 ### ABWやハイブリッドワークにおける「選択」とは 選択の自由とは、ABWやハイブリッドワークが提供する**機会**、すなわち柔軟性（ワークライフバランスやウェルビーイング）と有効性（集中力の向上など）を最大限に活用する力が個人に与えられることを意味します。 また、ABWやハイブリッドワークの**デメリット**である同僚とのつながりの欠如（孤立や孤独感）や仕事の過負荷（明確な境界線のない複雑な仕事への対応）などを生じさせてしまうものでもあります。 「選択」を成功させるには、**建物環境**（物理的な空間）、**デジタル環境**（テクノロジー）、**行動環境**（文化）の3要素が密接した体制を適切に整えなければなりません。 ABW（いつ、どこで、誰と働くかを個人が意識的に選択する働き方）やハイブリッドワーク（最低2つ以上のロケーションで働くこと）はスペースや家具の問題ではなく、働き方の問題です。この2つは同じものではありませんが、いずれも「選択」という重要な成功要因を必要とします。 [ もっと見る ](https://www.veldhoencompany.com/activity-based-working?hsLang=ja) ![Veldhoen_is abw the same as hybrid working_curtis-macnewton-HHdP7zZzb10-unsplash](https://www.veldhoencompany.com/hs-fs/hubfs/Website%202023/Veldhoen_is%20abw%20the%20same%20as%20hybrid%20working_curtis-macnewton-HHdP7zZzb10-unsplash.jpg?width=1450&height=1012&name=Veldhoen_is%20abw%20the%20same%20as%20hybrid%20working_curtis-macnewton-HHdP7zZzb10-unsplash.jpg) ![Veldhoen_is abw the same as hybrid working_curtis-macnewton-HHdP7zZzb10-unsplash](https://www.veldhoencompany.com/hs-fs/hubfs/Website%202023/Veldhoen_is%20abw%20the%20same%20as%20hybrid%20working_curtis-macnewton-HHdP7zZzb10-unsplash.jpg?width=1450&height=1012&name=Veldhoen_is%20abw%20the%20same%20as%20hybrid%20working_curtis-macnewton-HHdP7zZzb10-unsplash.jpg) ## HOW TO SUPPORT YOUR PEOPLE ### 従業員、チーム、リーダー層向けの行動トレーニングやチェンジマネジメントを通じて、ABWを活用したハイブリッドワーク戦略を改善しましょう。 01 ### 個人のサポート ワーカーの健康や生産性、効率的な働き方に悩んでいませんか？ ハイブリッドワークの利点を最大限に活かすことは簡単ではありません。集中力の向上、ワークライフバランスの改善、通勤時間の削減など、これらの利点を享受しつつ、孤独感や仕事とプライベートの境界線の消失、絶えず仕事に追われる感覚などよくある落とし穴に陥らないようにすることがワーカーには求められます。 ワーカーのサポートを向上させるために、私たちが提供するプログラムの一例をご紹介します。 - ヘルシ―マインドトレーニング - ワークフロートレーニング [ もっと見る ](https://467406.hs-sites.com/contact-us-old?hsLang=ja) ![Veldhoen_empower people](https://www.veldhoencompany.com/hs-fs/hubfs/Website%202023/Veldhoen_empower%20people.jpg?width=600&height=400&name=Veldhoen_empower%20people.jpg) 02 ### チームのサポート ABWとは、いつ、どこで働くかを意識的に選択する働き方を指します。しかし、個人が独自の選択を行うと、チームの結束力や信頼性、チームとしての生産性に影響が及ぶ可能性があります。以下のプログラムから、チームが新たな方法で協力しあう働き方を見てみましょう。 - チームの成熟度スキャン + ワークショップ - チームの合意形成 - ハイブリッドワーク・ツールキット [ もっと見る ](https://467406.hs-sites.com/contact-us-old?hsLang=ja) ![Veldhoen_supporting teams hybrid working_chris-montgomery-smgTvepind4-unsplash (1)](https://www.veldhoencompany.com/hs-fs/hubfs/Website%202023/Veldhoen_supporting%20teams%20hybrid%20working_chris-montgomery-smgTvepind4-unsplash%20(1).jpg?width=600&height=400&name=Veldhoen_supporting%20teams%20hybrid%20working_chris-montgomery-smgTvepind4-unsplash%20(1).jpg) 03 ### リーダーのサポート ABWにおけるチームの管理は必ずしも明瞭なものとは限りません。意識的（あるいは無意識的）に個人の選択を行うチームメンバーに対し、自分の役割を認識することが重要です。この意識がなければ、リーダーは意図せずにABWを妨げてしまう可能性があります。 私たちが提供するマネージャーやリーダーをサポートするプログラムは次のようなものです。 - アウトプット管理トレーニング - チームの成熟度における“トレーナーへのトレーニング” - ワークプレイスキャパシティの計算 [ もっと見る ](https://467406.hs-sites.com/contact-us-old?hsLang=ja) ![Veldhoen_supporting leaders to build better ways of working](https://www.veldhoencompany.com/hs-fs/hubfs/Website%202023/Veldhoen_supporting%20leaders%20to%20build%20better%20ways%20of%20working.jpg?width=600&height=400&name=Veldhoen_supporting%20leaders%20to%20build%20better%20ways%20of%20working.jpg) ## HELPING TO BUILD STRONGER CULTURES ![Blog Image](https://www.veldhoencompany.com/hubfs/Website%202023/Veldhoen_PwC%20Netherlands_IMG_6031.jpg) PwC Netherlands ## **柔軟性とエンパワーメントへの道のり** 続きを読む ![Blog Image](https://www.veldhoencompany.com/hubfs/Website%202023/Veldhoen_NSW%20Health%20District-2017_07-bl-b2hub-cfurtado-28-1.jpeg) Western Sydney Health District ## **ABWの効果測定** 視聴する ![Blog Image](https://www.veldhoencompany.com/hubfs/Imported_Blog_Media/priya-oct-2019-sennheiser-provided-3-resized.jpg) Sennheiser Singapore ## **コラボレーション文化の構築** 続きを読む ## EXPLORE NEW WAYS OF WORKING 新しい働き方にご興味のある方はご相談ください。 [ お問い合わせ ](https://467406.hs-sites.com/contact-us-old?hsLang=ja)