UNABHÄNGIG VON IHRER VISION – WIR BEGLEITEN SIE
Seit über 35 Jahren entwickelt und implementiert Veldhoen + Company neue Arbeitsweisen für zukunftsorientierte Organisationen.
Unsere neue Website: Die Arbeitsumgebung ist ein System, und nicht die Summe einzelner Teile
Das Versprechen der neuen Website
Heute präsentieren wir eine Website, die widerspiegelt, wie wir tatsächlich arbeiten: indem wir Arbeit als Workplace-System organisieren.
Nicht als isolierte Optimierungen in HR, IT, Facility Management oder Real Estate, sondern als Zusammenspiel von Bricks + Bytes + Behaviour, gesteuert durch Daten und KI.
Das klingt abstrakt – bis man es im Arbeitsalltag spürt:
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weniger Lärm, mehr Fokus
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weniger
Status-Meetings, mehr Ergebnisse
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weniger „schönes Gebäude“, mehr Verhaltensarchitektur
Die Realität in Organisationen
Arbeit ist komplexer geworden. Teams arbeiten hybrid, Informationen fließen über viele Kanäle, und sowohl Mitarbeitende als auch Bürger:innen erwarten Geschwindigkeit, Klarheit und Empathie.
Gleichzeitig bleiben Governance-Strukturen oft traditionell.
Was wir täglich beobachten:
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Lärm: konkurrierende Prioritäten, unterschiedliche Rhythmen, uneinheitliche Führungsstile
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Arbeitsbelastung: nicht individuelles Versagen, sondern Folge unklarer Entscheidungen und zu vieler Inputs
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Raum ohne Verhalten: Büros, die gut aussehen, aber falsche oder gar keine Verhaltensweisen fördern
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Technologie ohne Nutzung: Tools sind vorhanden, werden aber nicht in den Alltag integriert
Die Ursache liegt im Mangel an Kohärenz. Fragmentierung kostet Energie – Systemstärke gibt sie zurück.
Die Arbeitsumgebung als System – was das konkret bedeutet
Bricks (Raum)
Räume sind nie neutral. Sie fördern Begegnung oder Fokus, Autonomie oder Abstimmung.
Die zentrale Frage: Welche Verhaltensweisen sollen hier ermöglicht werden?
Design und Rituale folgen dieser Antwort.
Bytes (Technologie)
Technologie dient dem Arbeitsrhythmus – nicht umgekehrt.
Asynchron, wo möglich. Synchron, wo nötig.
Klare Kanalwahl und Regeln verhindern digitale Überlastung.
Behaviour (Arbeitsweisen & Führung)
Gemeinsame Arbeitsvereinbarungen, Teamstrukturen und -abläufe, ergebnisorientierte Führung, psychologische Sicherheit und Vorbildverhalten entscheiden darüber, ob Veränderung tatsächlich gelingt.
Data & KI (Steuern & Lernen)
Auslastungsdaten, Umfragen, Viva-Insights und KI-Experimente machen sichtbar, was funktioniert.
Daten sind kein Selbstzweck – sie sind der Startpunkt für Dialog und Lernen.
Warum jetzt?
Weil Mitarbeitende, Kund:innen und Bürger:innen den Unterschied spüren.
Systemstärke ist keine Theorie – sie zeigt sich in:
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verlässlichen Services
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kürzeren Durchlaufzeiten
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besserer Zusammenarbeit
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ruhigeren Kalendern
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intelligenteren Immobilienentscheidungen
Wie man startet (klein, aber fokussiert)
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Ways-of-Working Umfrage (15 Minuten): Erste Einschätzung der Systempassung
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Workplace Calculator Demo: Szenarien zu Fläche, Kosten, Auslastung und Arbeitsrhythmen
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Team Canvas Session: Konkrete Arbeitsvereinbarungen für ein Team – skalierbar auf die gesamte Organisation
Was Sie auf der neuen Website finden
Unsere 5 Lösungen und 10 Services bilden ein modulares Gesamtsystem.
Starten Sie klein – mit einem Service – und skalieren Sie schrittweise zu einer integrierten Lösung.
Beispiele:
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Ways of Working Umfrage
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Auslastungsstudie & ethnographische Studie
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Teamreife Scan
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Leadership Visioning
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Workplace Calculator
Jede Leistung bringt für sich genommen Mehrwert – gemeinsam schaffen sie Systemstärke.
Fazit
Die Arbeitsumgebung ist kein Projekt.
Sie ist Ihre Organisation.
Diese Website ist eine Einladung, bewusste Entscheidungen zu treffen – Entscheidungen, die im Arbeitsalltag für alle spürbar sind.
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