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Führung ausrichten, um Vision in Umsetzung zu bringen

Definition einer Hybrid-Work-Policy und Ausrichtung der Führung für ein schnell wachsendes Tech-Unternehmen

flagActionIQ

location_onNew York City – Technologie-Scale-up

Lauren Statman

400

Mitarbeitende

2020-2022

Transformationszeitraum

1

unternehmensweite Hybrid-Work-Policy

4

Leadership-Ausrichtungssessions

Während des schnellen Wachstums von ActionIQ während der Pandemie wurden Entscheidungen zur flexiblen Arbeit uneinheitlich getroffen. Die Führungsebene wollte ein gemeinsames Framework entwickeln, das Mission, Vision und Hybridstrategie miteinander verbindet – um Top-Talente zu gewinnen und zu halten.

Die Herausforderung

Führungskräfte trafen individuelle Entscheidungen zur Flexibilität, basierend auf persönlichen Präferenzen. Dies führte zu Ungleichheiten und Unklarheit innerhalb der Organisation.

Es fehlten klare Prinzipien, eine konsistente Policy und eine abgestimmte Führung, um die nächste Wachstumsphase erfolgreich zu gestalten.

Ansatz / Prozess / Maßnahmen

Veldhoen + Company unterstützte ActionIQ durch:

    • Analyse von Fokusgruppen- und Umfrage-Daten zu Arbeitsmustern und Flexibilität

    • Durchführung von Leadership-Workshops zu Trends, Benchmarks und Entscheidungsfindung

    • Co-Creation einer unternehmensweiten Hybrid-Work-Policy mit Fokus auf Flexibilität und Fairness

    • Coaching der VP People & Employee Success zur nachhaltigen Verankerung von Dialog und Lernen

    • Weiterentwicklung der Arbeitsumgebung zur Unterstützung der neuen Policy

Ergebnisse / Wirkung

    • Eine klare, transparente Hybrid-Work-Policy im Einklang mit Kultur und Wachstumszielen

    • Deutlich klarere Erwartungen an Führung und gemeinsame Verantwortung

    • Verbesserte Talentgewinnung und -bindung durch Fairness und Flexibilität

    • Stärkere Verbindung zwischen Vision, Raum und Verhalten

"ActionIQ hat jetzt eine klare gemeinsame Sprache über Arbeit – und diese Klarheit schafft Vertrauen."

 — VP People & Employee Success, ActionIQ 

Ist Ihr Führungsteam darauf ausgerichtet, was Flexibilität wirklich bedeutet?

Lassen Sie uns gemeinsam Klarheit schaffen
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